حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
أدخل آخر أجر شهري وتاريخي بداية ونهاية الخدمة وسبب انتهاء العلاقة لتحسب المكافأة وفق نظام العمل.
تقدير استرشادي وفق النص النظامي؛ القيمة النهائية تحددها جهة العمل أو المحكمة العمالية.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟ (المادة 84)
إذا انتهت علاقة العمل يدفع صاحب العمل للعامل مكافأة تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها.
| مدة الخدمة | الأجر الأخير | المكافأة الكاملة |
|---|---|---|
| 5 سنوات | 10,000 ريال | 25,000 ريال |
| 7 سنوات | 10,000 ريال | 25,000 + 20,000 = 45,000 ريال |
| 5 سنوات | 25,000 ريال | 62,500 ريال |
عند الاستقالة (المادة 85)
| مدة الخدمة | نصيب العامل من المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى 5 سنوات | الثلث |
| أكثر من 5 وأقل من 10 سنوات | الثلثان |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
متى تُستحق كاملة رغم الاستقالة؟ (المادة 87)
تُستحق المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو إذا أنهت العاملة العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع.
متى لا تُستحق؟
إذا فُسخ العقد وفق المادة 80 (الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل الفسخ دون مكافأة).
الأجر المعتمد وموعد الصرف
يُحسب على الأجر الفعلي الأخير (الأساسي مع البدلات الثابتة كبدل السكن) ما لم ينص العقد على غير ذلك. وتُدفع المستحقات خلال أسبوع من انتهاء العلاقة، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد (المادة 88). لم تشمل تعديلات نظام العمل السارية منذ 19 فبراير 2025 المواد 84 إلى 88.
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟
استقلت بعد 4 سنوات، كم أستحق؟
هل أستحق مكافأة إذا استقلت قبل سنتين؟
متى يجب أن أستلم المكافأة؟
هل غيّرت تعديلات 2025 طريقة الحساب؟
المصادر
آخر مراجعة للبيانات: الثلاثاء 27 أكتوبر 2026