حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
أدخل راتبك الأساسي وتواريخ الخدمة وأيام الغياب بدون أجر لتحسب المكافأة وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
تقدير استرشادي وفق النص النظامي؛ القيمة النهائية تحددها جهة العمل أو المحكمة العمالية.
القاعدة (المادة 51)
- يُشترط إكمال سنة خدمة متصلة على الأقل.
- 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- 30 يوماً عن كل سنة إضافية بعد الخامسة.
- تُحتسب أجزاء السنة بنسبتها، ولا تدخل أيام الغياب بدون أجر.
- لا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين.
توضح وزارة الموارد البشرية والتوطين أن الحساب يمر بأربعة مستويات: كسور السنة، والفترة الأولى، وسنوات الخدمة، والحد الأقصى للمكافأة، وأن على صاحب العمل دفع المكافأة والمستحقات خلال 14 يوماً من انتهاء العقد.
أمثلة
| الراتب الأساسي | مدة الخدمة | المكافأة |
|---|---|---|
| 10,000 درهم | 3 سنوات | 21 × 3 × (10,000 ÷ 30) = 21,000 درهم |
| 10,000 درهم | 6 سنوات | (21 × 5 + 30) × (10,000 ÷ 30) = 45,000 درهم |
| 12,000 درهم | 10 سنوات | (21 × 5 + 30 × 5) × (12,000 ÷ 30) = 102,000 درهم |
| 8,000 درهم | 8 أشهر | لا مكافأة (أقل من سنة) |
الاستقالة لا تخفض المكافأة
منذ تطبيق قانون العمل الجديد في 2 فبراير 2022 أصبحت كل العقود محددة المدة، ولم تعد الاستقالة تخفض المكافأة كما في القانون القديم.
من لا تشملهم هذه الحاسبة؟
موظفو مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي (لهما قوانين عمل خاصة)، والمواطنون المشمولون بأنظمة التقاعد، والعمالة المساعدة (لها قانون مستقل). وتوجد كذلك منظومة ادخار اختيارية بديلة لمكافأة نهاية الخدمة تُستثمر فيها المبالغ في صناديق معتمدة من هيئة الأوراق المالية والسلع.
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الإجمالي؟
هل أستحق مكافأة إذا استقلت؟
ما الحد الأقصى للمكافأة؟
متى يجب أن يدفع صاحب العمل المكافأة؟
المصادر
آخر مراجعة للبيانات: الثلاثاء 27 أكتوبر 2026